驰名珠宝公司“莱绅通灵”因高管的年终奖个税问题被税务局处罚：开云体育(中国)官方网站

具体事项如下：

1、2017 年 4 月至 2018年 6 月，公司通过与外部第三方劳务公司（非关联方）缔结东谈主事代理条约方式，向部分职工披发了 761.66 万元年度奖金，未能代扣代缴个东谈主所得税。

事项共触及职工 14 东谈主，其中时任董事、监事和高档贬责东谈主员 4东谈主。对此项涉税不法行动，拟处以罚金计 4431483.93 元。

2、2023年8月24日，上述罚金金额调度为5,148,640.83元。

罚金金额调度的原因：

所涉部分东谈主员因已享受个东谈主全年一次性奖金计税策略，基于不得类似享受全年一次性奖金计税策略，导致应追缴个东谈主所得税金额和拟处罚金额加多。

年终奖怎样汇报更合适

了解了这些，咱们往来应一个公共关心度比拟高的问题：年终奖怎样汇报更合适？

1、往常收入（含年终奖）减去6万元及五险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤0

这个技术，年终奖聘请并入空洞所得更合适。

2、往常收入（含年终奖）减去6万元及五险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤36000元

这种技术，年终奖聘请两种方式齐不错。

3、往常收入（含年终奖）减去6万元及五险一金、附加扣除等后应纳税所得额＞36000元

可在年终奖和工资之间进行得当调度，终末的年终奖按照全年一次性奖金单独汇报。

这种情况下，年终奖聘请单独汇报显明更合适。

谨防：由于每个东谈主工资酬劳数额及组成不同，因此聘请哪种计税方式更合算也因东谈主而异，需要具体分析，凭证骨子情况聘请最合算的计税方式。必要时，不错磋商专科的税务师淳厚！

怎样合规披发年终奖？

凭证2023年8月发布的最新税务策略，国度税务总局和财政部晓谕将“全年一次性奖金”的个税优惠策略延续至2027年底。这意味着，雇主和高管不错在畴昔几年不息通过年终奖来竣事正当的税务优化。

然则，年终奖的披发有两种主要方式：

单独汇报和空洞汇报。不同的披发方式会影响税收优化的后果，因此必须凭证具体情况进行聘请。

1. 单独汇报：

通过将年终奖按月收入的12分之一来规画，适用相对较低的月度税率。这种步伐适用于年终奖数额较大且低于特定税率脉络的职工。

2. 空洞汇报：

将年收入团结规画，并按空洞所得税率表进行纳税。时常适用于年收入较低，年终奖不会影响举座税率的情况。

有任何财税、股权等筹商问题可在指摘区筹商或问我哦！

▍ 声明：

2、上述内容仅供公共参考和学习之用开云体育(中国)官方网站，不算作骨子操作依据。